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23日，据韩国业界透露，LG U+将从明年1月1日开始，向宣布不结婚的职员支付100%的津贴，这与给结婚职员的结婚祝贺礼金是相同的金额。而且也会给宣布不结婚的职员提供同样的5天特别带薪休假。

不婚津贴申请对象是在公司连续干满5年且年龄在38岁以上的职员。申请津贴时不需要提供额外的“不婚证明”或进行确认程序。只要宣布不结婚的职员提出申请，公司就支付津贴。但是，如果获得不婚津贴的职员结婚的话，那么将从现有的结婚礼金和休假对象中被排除。

LG U+相关者解释说：“最近1人家庭正在增加，宣布不结婚的人也在增加”、“为了应对多样的社会变化，适应重视个人价值观的MZ一代的生活方式，我们新设了这个制度。”相关者还表示：“我们并不是认为只给结婚的职员提供礼金和休假的制度存在问题。而是为了积极应对社会变化，提前制定措施提高员工满意度。”LG U+方面还表示：“不婚津贴并不是在鼓励不婚，而是尊重职员对不婚和结婚意愿。”

如果LG U+对正在试行的不婚津贴的反应和反馈持肯定态度的话，那么主要企业也引进该制度的可能性很高。再加上最近还出现被称为“单身婚礼”的不婚主义者们的“不婚典礼”文化，而且也有像电视人小百合一样，虽然不结婚，但也养育子女的家庭出现。因此，从企业的角度出发，进行积极应对变得越来越重要。

目前，乐天等部分大企业从均衡已婚职员和未婚职员福利的角度出发，正在实施以未婚职员为对象的政策，而且这些政策很有可能会扩大至不婚职员。乐天百货商店从9月1日开始实施“未婚者庆贺”制度。即，给40岁以上的未婚职员提供与结婚庆贺相似的福利。不仅提供一定金额的礼金，还提供5天带薪休假。还赠送盆栽来代替婚礼现场送去的花篮。

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