1:不错了,专业性很强了.

2:比高考高多了,很多人说专升本很难,原因在于他们没有花时间在这上面了.

3:这个就很多了,基本所以单位都需要财务管理了.

4:刚毕业是不会很高,但慢慢会涨的.

5:很大了,财务总监的年薪很高了.

这7个管理类的专业，真的是天坑，千万不要报！

大家好，我们就来介绍一下，工商管理类专业中，那些市场容量比较小、人才需求比较少的特殊商科专业，一共有7个。

（1）跨境电子商务与法律专业

总体上，算是一个比较坑的专业。

我们说过，电子商务（含跨境电子商务）专业往往有两个培养方向，一个是侧重IT技术，一个是侧重电商运营。无论是哪一个，至少目前发展还不错，人才市场的需求量也比较大。

但是，跨境电子商务与法律，这个专业，本质上就是一个搞理论研究的专业，侧重的是在跨境电商中，针对不同国家法规的研究，以及商业合规的实践。虽然，市场上确实有部分律师是从事这个方面，但是，一方面，人才需求量少；另一方面，这不是大部分人所期望的，读一个电子商务类的专业。

（2）市场营销教育专业、（3）财务会计教育专业

这两个专业，主要是一些师范类大学，开设的特色专业，主要原因呢，有两个：

另一方面，通过发挥师范类资源的优势，开设【市场营销+教育】、【财务会计学+教育】的特色，扩大学生就业的范围。所谓的市场营销教育、财务会计教育，除了可以应聘市场营销类岗位、财务会计类岗位外，毕业生还可以到一些大专院校、高职院校、中专院校、中职学校，从事教师工作，这是就业的优点。

但缺点就是，学校的商科资源不足，专业名称也不容易被企业接受，在求职时，可能会比较尴尬。

（4）旅游管理与服务教育专业

本质上，就是一个旅游管理专业的师范方向。

之所以开设这个专业，本质上，就是为了给该专业的毕业生找到一个更好的出路——虽然你不想做导游，那你也可以教别人怎么做导游啊，至少可以教别人一些旅游管理知识、历史文化知识，等等。

（5）零售业管理专业

这是一个和旅游管理、酒店管理，是差不多的专业。正如我们在旅游管理专业的介绍中提到的——款待业的定义——零售业管理，本质上也是款待业的一个分支。

我们常说，食住行、游购娱。食和住，主要是酒店管理专业的内容；行和游，其实就是旅游管理专业的内容；而这个“购”，其实就是零售业管理，这个专业的对应部分。

当然，并不是说，随便一个商店的导购员都需要读这个专业，其实这个专业，还有另外一个名称——奢侈品管理。所以呢，大部分的零售业管理专业，其实就是培养懂商务礼仪、懂高端交流、懂奢侈品的导购人员。

正如旅游管理、酒店管理的特点，零售业管理这个专业会有比较广泛、但又是蜻蜓点水般的商科类课程。除此之外，一般还会有一些奢侈品和钻石珠宝的知识、奢侈品销售的知识；另外，有部分院校可能会有连锁企业经营的课程。

（6）资产评估专业

所谓的资产评估，就是利用会计方法，对不动产（地产、房产）、动产（车辆、工业机械）、无形资产（专利、商标）进行评估的一项工作。

为什么需要评估呢？

一般来说，是为了交易、融资和拍卖——比较A公司想要并购B公司，如何评估B公司已经使用了十年的生产线（工业机械）；C公司希望购买D公司的地皮、以及目前正在建设中的半拉子工程；E公司准备拿十年前的一块地皮抵押给银行，好获取大额融资；F公司破产了，准备拍卖专利，需要对专利进行初步估价，等等。

正常来说，对固定资产、无形资产的评估，是由公司内部的会计人员来操作的。单位在一些交易、融资和拍卖过程中，为了【表示公平和中立】，会聘请专门的资产评估师来评估。

一方面，真正需要用到资产评估的业务，是比较少——毕竟，没有哪个企业天天搞并购的。而且，工业机械和专利类的资产评估，大多是需要对应行业内的人士来评估。所以，很多资产评估师的业务，其实也就是房地产价值评估而已。

另一方面，资产评估也不过是会计师多项技能中的其中一项（会计学里有专门的关于不动产的估值和做账的课程），一个会计师只要对这个领域深入和熟悉，也是可以接到订单的。

所以，这就造成了，资产评估专业的就业，通常都不好。一方面，人家只需要招聘有资产评估经验的老会计来即可；另一方面，市场上，资产评估师（资产评估助理）的人才招聘需求也很少，就业上，没有优势，还不如去读一个会计学专业。

（7）保密管理专业

这是一个极其冷门的专业，但是，又往往开设在一些名校中，利用名校的图书馆学、档案学等专业的师资，并以这些专业为基础，延伸发展出保密管理的核心专业课程。

所谓的保密管理，其实就是针对关键信息（各种资料、档案、数据），进行有效的控制。主要包括，信息源的控制、信息传播渠道的控制、保密制度的管理，等等。

再国家保密局的推动下，部分名校开设了专门的保密学院，招收保密管理专业的学生。好处是，目前来看，大部分毕业生的就也都不错，都是到了保密单位里从事对口的工作。

坏处就是，这个专业，不像其他经管类专业那样，适应范围广，所以，在非对口岗位的求职中，会面临比较大的困难。

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