996、007、886其实是指工作模式，常见于互联网行业中，996指从早上到晚上9点，一周工作六天。007指0点到0点24小时，一周7天上班。886工作制是指从早上8点晚8，一周工作6天，每天工作12小时。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。

996、007、886都是目前常见于互联网行业中的工作制，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996、007、886工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”

007工作制一种比996更狠的弹性工作制。每天工作24个小时，0点上班，0点下班，每周7天都在工作，全年无休。

886指每天早8:00上班，晚8:00下班，一周工作6天，每天工作12小时。886工作制每天工作的12个小时，里边应当有两个小时左右的吃饭休息时间，相当于每天延长工作时间两小时。周末有一天加班时间也是工作十小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上，这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。

其实，不管是996、007还是886的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中国经济周刊-经济网讯 近日，西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议。“715”就是“每周工作7天，每天工作15小时”。9月5日，西贝方面就“715工作制”回应称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准。

9月5日晚间，西贝公关总监于欣接受新京报记者采访时表示，“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述，并不是一种企业硬性的标准。“员工在西贝工作有很强的自驱力，把西贝的工作当成自己的事业来干。”

于欣称，西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，希望大家不要过分解读。

贾老板的“715”工作制一经发表，就引起了网友热议。

有网友表示，比起“007”，即一周工作7天，从今天0点工作到明天0点，一天干满24个小时。“715”真的是人性化太多了！

也有网友表示，贾老板的话没什么毛病，想要好的生活就是要奋斗。钱多事少离家近，这样的工作只存在梦里。贾老板舍得给员工分钱，员工愿意努力，还有价值感。

北京嘉善律师事务所执行主任常亮认为，诸如“715”等工作制都是对我国《劳动法》的一种挑战，不应与企业文化绑定。

有媒体指出，尽管贾国龙说的715工作制的确很辛苦，但这也是餐饮行业现状，本身就是很辛苦的一个行业。甚至在创业圈里，无论哪个行业，都有很多人在拼命工作，这是无法否认的现实情况。而随着外部经济环境的严峻程度加剧，创业公司的生存法则或许还会更残酷。

（图片来源：网站截图）

见习编辑：周瑞峰

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