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辞职报告怎么写 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。 辞职报告（范文） 尊敬的公司领导： 我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人：xxx 年月日 离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职） 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
个人原因离职，辞职信怎么写？附上一篇得体又无法律风险的范文
文 | 有余姐
全文共1392字，阅读时长约2分钟
废话不多说，先上一个比较规范的辞职信的范文供参考，接下来再来分析为什么要这么写。
尊敬的XX领导（一般是自己的直属上司）：
十分感谢您过去X年来对我的培养，跟着您在XX（公司名）的这几年里，我个人飞速成长，这份知遇之恩永远铭记在心。
因个人职业规划的原因，虽然不舍但也必须做出选择，计划于X年X月X日（写辞职信之后的30天）离职，还望您尽快物色安排交接人选。
我也会尽快将手头上所有的资料、工作进度等做一个系统梳理形成交接清单，如果能够在X年X月X日（写辞职信之后的30天）前完成交接，公司需要的话我也可以提前办理离职手续。
离职之前，我将一如既往地保质保量完成手头上的工作。未尽事宜，期待您有空时当面沟通。再次感谢公司和领导过往X年来对我的信任和培养。
XX部门XX（离职人姓名）
X年X月X日（辞职信书写日期）
以上就是一个相对比较规范的辞职信的范文模板，接下来我具体说一说各部分为什么要这么写，辞职信的要点是什么，如果不满足于直接套用，也完全可以自己再另行组织语言。
01
辞职信切忌出现“申请”、“请批准”等字样
说到辞职信，就必须说到为什么要有这个辞职信，鉴于很多人对此有很多误解，我必须明确地说，辞职信是我们作为员工保护自己权益的一个有力证明，为什么这么说呢？
劳动合同法第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，我们写辞职信，就是“以书面形式通知用人单位”。因为在实际职场中，很多时候公司和领导因为短时间内找不到可以交接工作的人，就希望能够把员工的辞职时间一拖再拖，如果你已经拿到了新公司的offer，自然是希望能够越快离职越好。
因此，给出这个书面通知并留下证据，30天之后，就可以直接离职了。
而如果出现了“申请”、“请批准”等字样，万一出现了劳动纠纷，一般劳动仲裁机构或者法院就不会认定你这是在“通知”用人单位，而是在等他们的批准。这一点是特别要注意的。
02
辞职信在完成“通知”的使命前提下，也要注意尽量体现自己的感恩之心以及专业尽责
辞职信在明确表示自己的离职意愿、达成了“通知用人单位”的目的之后，为了不至于让公司各领导和HR各部门看了辞职信内容觉得太过生硬，也要讲究委婉、周到的一面。
因为毕竟谁也不想因为一个离职闹得双方都不愉快，圈子很小，离职之后，可能大家都还有需要打交道的时候，原本就没有什么矛盾，更没必要在离职的问题上让大家有隔阂。再说，可能新单位的背景调查电话马上就会打到这些领导那里，离职时得罪他们可不是一个好的选择。
所以，在阐明自己的离职时间之外，还应该要着重表达以下信息：
第一，对公司和领导的培养以及给予自己的锻炼机会表示感谢，正是在这家公司的这些成长经历，让自己有了更好的发展平台和去处；
第二，明确表示自己会整理好工作交接材料认真交接，并承诺在离职之前会保质保量地完成工作，这是个人责任心和职业素养的一种体现，免去领导们的后顾之忧；
第三，有些公司，更倾向于员工一提离职就尽快让其办理好离职手续走人，因此，虽然按照法律规定需要提前30天通知，但如果公司觉得没必要也可以提前走，这个对自己和公司都好的决定由自己主动提会比较好，否则由领导提，大家面子上就都会有点挂不住。
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