996、007、886其实是指工作模式，常见于互联网行业中，996指从早上到晚上9点，一周工作六天。007指0点到0点24小时，一周7天上班。886工作制是指从早上8点晚8，一周工作6天，每天工作12小时。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。

996、007、886都是目前常见于互联网行业中的工作制，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996、007、886工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”

007工作制一种比996更狠的弹性工作制。每天工作24个小时，0点上班，0点下班，每周7天都在工作，全年无休。

886指每天早8:00上班，晚8:00下班，一周工作6天，每天工作12小时。886工作制每天工作的12个小时，里边应当有两个小时左右的吃饭休息时间，相当于每天延长工作时间两小时。周末有一天加班时间也是工作十小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上，这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。

其实，不管是996、007还是886的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

最近有一串神秘数字996、007、886流行于网络，但是很多人不懂这几个数字是什么意思，其实这些数字表示着不同的工作模式，有人说996工作制太可怕了，这是为什么呢?下面就让小编带大家了解一下996、007、886是什么意思吧!

996、007、886是什么意思

996、007、886代指工作模式，是流行的网络用语，一般是互联网行业的工作制度，其中996的工作模式是早上工作到晚上9点，一星期工作6天;007的工作模式是从0点工作到24点，共24小时，每周工作7天;886的工作模式是从早上8点到晚上8点，每日工作12小时，一周工作6天。这三种模式都是非常可怕的，并不符合中国劳动法，但很多公司使用这种工作模式，比如说马云提倡996工作制已经人尽皆知，难道马云说穷人不改三个特点永远是穷人就是这个意思吗？

996一般工资能拿多少

996工作模式确实让人很难接受，如果没有与之相配的工资只怕没有人愿意去这种岗位工作，所以996一般工资能拿多少呢?这其实没有定论，工资与岗位、工作性质、工作资历、所在城市以及公司情况都是有关的，但是许多工作人员表示如果执行996工作模式月工资不能低于10k，也有人表示低于20k不会考虑这种工作模式，每个人的期望不同，所以具体工资如何得看公司，不过从大多数人的表述中我们可以知道这种工作模式下的工资是不能少的。

年轻人期待的工作模式

现在的年轻人期待的工作模式是晚上有自己的闲暇时间，周末有双休，不想生活被牵着走，如果真的避免不了这些种类的工作模式，便期待有一个满意的薪资。无论是996还是007，这都是公司定制的工作模式，工作是相互选择的，如果不能接受这种制度，可以不考虑。也有公司表示这届年轻人不好骗了，都有自己的想法，很难糊弄过去。

现在大家都知道996、007、886是什么意思了，人们对比996更狠的007工作制度只怕薪资要求要高，而且就如同世界上唯一24小时运营地铁一样累，大家觉得996多少月薪合理呢?可以说来听听。

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