2018年，堪称东京医科大学的耻辱年！

当年7月，这所百年高校先是被曝出在招生过程中为官二代和富二代考生大开方便之门。

1个月后，又因连续多年涉嫌对所有女性考生进行人为操纵减分而声名狼藉。

由于东京医大碰触了日本社会的禁忌问题——性别歧视，这导致后者造成的恶劣影响，更甚于前者数倍。

可怕的是，随着调查深入进行，越来越多的日本医学类高校也浮现了类似问题。

意外曝光的真相

日本政坛向来以闹剧不断而著称，前文部省科学技术与学术政策局长佐野太，便因为受托受贿的罪名被捕入狱。

佐野太这么做的目的是上调东京医大的政府补助金（1.5亿日元），而后者则能保证他不学无术的儿子顺利进入学校就读。

佐野太自认为做得天衣无缝，然而他的政敌发现了蛛丝马迹，从而动用媒体资源对东京医大进行了深挖，这才曝光了这一桩暗箱操作的丑闻。

有趣的是，在日本媒体调查这桩“走后门案”时，意外挖出了另一件更劲爆的新闻：

在过去的至少8年时间里，东京医大的招生部门在管理部门的授意下，通过人为操纵，调整女性考生的分数，从而达到降低女性医学生录取比例的目的！

消息一出，日本全国哗然！

日本向来是一个性别歧视尤其严重的国家，然而这些年女性意识觉醒，女权斗争不断，就连政府也不得不呼吁男女平等；东京医大的这种行为，完全和历史潮流背离，是对社会公平公正制度的践踏，更是对日本所有女性的歧视和伤害！

面对海内外媒体和民众山呼海啸般的口诛笔伐，起初嘴硬的东京医大也顶不住压力，不得不宣布启动内部调查。

调查启动的4天之后，东京医大公布了调查报告。

报告承认了东京医大人为调整女考生成绩的无耻行为，和之前媒体披露有所区别的是：

学校并没有直接降低女考生的分数，而是通过按比例增加男性考生的得分，使女考生的分数相对下降，从而将后者的入学率压缩到3成以下。

这种暗箱操作的加分方式迷惑性极强，因为受害者实际分数和期许目标差别不会很大，名落孙山的女生很容易相信自己发挥正常，只是同届的其他考生实力更强，绝然不会想到这东京医大这座白色巨塔中竟然有如此猫腻。

为了平息舆论和民众的怒火，东京医大承诺日后会彻底杜绝同类丑闻，并且继续进行深入调查，但这样浮于形式、不痛不痒的处理方式，显然无法让无数受害女考生满意。

至于媒体提出的本年全部考生评卷分数公示，校方甚至没有给出任何回应。

更多证据显示，这种道德沦丧的暗箱操作，实际时间恐怕是在2000年前，而非从2010年开始。

至于如何具体补偿受害女考生的方案，校方则开始顾左右而言他，不仅拿不出实际行动，还试图将责任推诿给早先因丑闻辞职的理事长和校长二人身上。

我们都知道日本人向来擅长以鞠躬道歉来推卸实际责任，谁知这次他们连“躬匠精神”都失去了。

就连最基本的返还考试报名费，东京医大都不愿意返还，根据统计，大约988人合计需要返还5928万日元，这并不是一笔小数目。

必要之恶！委屈的东京医大

尽管东京医大始终坚称操纵考生成绩乃是前任的个人行为，现任领导并不知情，自己也是受害者，但蜂拥而至的媒体显然不会被这种幼稚的推脱借口蒙混过关，也不愿轻易放过性别歧视这一爆点社会现象。

通过对受害者和相关参与者的继续调查和挖掘，以朝日新闻为首的媒体们拿出了充分的证据，证明人为操纵修改成绩都不过是该校性别歧视问题的冰山一角！

除了人为操纵修改成绩的暗中动作，东京医大在面试这种面对面的行为中，也多对女性考生不甚友好。

在面试时的“适应性调查”环节，考官往往对女性考生采用高压逼迫的方式提问。

比如“如何应对医院中潜在的性骚扰？”、“你准备多少岁结婚和育儿？”、“你更喜欢同性还是异性？”这类与医学毫不沾边的问题，甚至连“性生活是否得到了满足”这样有性骚扰嫌疑的提问也赫然在列。

许多女考生都是未成年人，当面对这种充满攻击性的问题时，很难发挥出真正的水平，这也被直接视为校方有意设置差别提问来隐性减分。

一位愿意公开出庭指认东京医大的女考生更是直言不讳：

指导老师在面试前再三告诉我们要忍耐，即使遭受了不公正的待遇也不要反抗，这说明业内对东京医大的无礼行为十分清楚。

即使女生为忍气吞声经过了面试、侥幸合格入学，校园的每个角落仍然存在避之不尽的性别歧视。

多位在校女生在接受新闻记者的匿名采访时，曝光东京医大某知名病理学教授在课堂上公然抱怨：

学习每招进一个女学生，直接要损失至少三个能干的男学生。

在关键的生源分配上，外科、牙科、精神科及病理科之类的热门科目，基本是男生的天下，女生则多被分流至儿科、传染病科、性病科、麻醉科等冷门专业。

这种分配制度离不开东京医大的一些教授和老师的私下共识。

在东京医大，有一个词语叫“掸灰”，指的就是将灰尘一样卑微的女学生扔到无人问津的专业，歧视女性的态度可见一斑。

至于歧视女性学生的原因，有人表示女性在体能、心理承受能力、育儿问题上有天生的劣势，离职的不确定性也更高，字里行间绕不开 “医生这种职业并不适合女性”的歧视观念。

而该校关系者更是义正词严地向媒体声称：

这种事又不是只有本校才发生，可以说这是为了提高日本医疗水平的必要之恶！

讽刺的是，在过去的五年内，东京医大连续五年在女性活跃度方面获得高评分，并因此骗取了高达8000多万日元的专项女性津贴（女性研究员的福利、专项科研经费、生育津贴等）。

再结合那句充满“正义感的”必要之恶，着实是令人感到恶心。

被牺牲的女医学生

关于女性是否可以胜任医生这份工作，媒体专门采访了东京女子医科大学医学部部长唐泽久美子教授。

唐泽久美子教书育人40多年，和绝大多数医学校的教授不同：

她非但不歧视女性学生，反而鼓励后者勇敢逐梦。

久美子教授接受聚合媒体BuzzFeed采访时表示：

不否认女医生因自身条件所限导致离职率高的事实 ，但以此为理由拒绝女性进入的做法绝对是无法认可的！

尽管根据调查，大约有65%的职业医师存在“女性无法胜任医生职业”的偏见，但是久美子教授仍然坚定认为，随着医疗器械的改善和医院综合条件的提升，女性体力不足的缺点被淡化，完全可以胜任问诊和手术。

从另外的角度看，日本老龄化问题日益严重，劳动力短缺成为不争的事实，再加上医生属于高收入群体，自然而然会吸引越来越多的女性参与医学考试，这种趋势是无法逆转的。

久美子教授接还指出，日本的女医学生要比男生更为勤勉刻苦，在私立大学中这一现象更为明显（私立大学对女医学生的性别歧视明显低于公立大学），女生无论是在课堂上还是各类考试中总能表现的非常活跃与细致。

最直观的证据是历年的日本国家医师执照考试，在参考人数仅为男生一半情况下，女生的合格率一直要比男生高出2到5个百分点。

但让人无奈的是，由于女性在医学界势单力薄缺乏话语权，别说普通女学生，就连她这样的教授即便想打抱不平，有时也只能缄口沉默。

值得注意的是，医学生的培养和一般学生的培养方式差别巨大，容错机会极少，招生乃至就业时的性别歧视，很可能毁掉一个勤奋女学生的整个人生！

在此次事件中，虽然媒体的声讨为受害的女学生出了气，但实际上这只是日本众多性别歧视的支流罢了！

仅在教育领域，目前女性的歧视问题还有不少，例如中等教育“家政课男女共修的有名无实化”，女子大学长期被视为“婚嫁前的修道院”，“校园中男性师生对女学生的性骚扰频发”等，更别妄说在就业、工作、生活乃至宗教习俗中各种形形色色的歧视差别。

而在男性至上主义的日本，如果不从意识形态着手，寄望靠对各类政策修补裱糊达到男女平等显然并不牢固，但日本从来又有传统守旧极度顽固的秩序社会，男尊女卑甚至被奉为“千年的美德”，这也就是对比其他国家，日本的男女平等运动为什么显得举步维艰，流于形式的原因。

参考资料：

本文中关于东京医大操纵成绩丑闻的部分内容，参考自美国bing网《Medical school in Japan to admit dozens of unfairly rejected women》，发布于2018年11月7日

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