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哪种传真机比较好?价格怎么样? 松下的热敏传真机应该属于经济实惠型的。
别再口诛笔伐马先生,其实我们都欠996多一点理解
“有人奉劝我不要卷入这样的不正确话题,但我还是要说真话,不付出超人努力,怎么实现成功?....BAT这些公司能够996,是我们这些修来的福报。“
——马云的原文如此表述
咋一听,难不成加班文化,996反倒成了应该的?这不禁让我想到那句经典论断“资本家肮脏的灵魂,连毛孔里都流着沾满铜臭味的血液。”难道真是曾经的梦想家腐化蜕变成资本家了吗?
当我冷静下来,用理智思维代替发热的头脑,会渐渐发现雇佣者与被雇佣者的问题视觉角度不同,造成看待问题的结论也不一样。
因为当老板的始终是少数,大多数者是属于被雇佣关系,所以大众情绪被挑动了,狂躁、愤怒、讨伐,然后否定一切。再然后,就没有然后了,好大一场打口干。
我坚信:舆论并非一定就是真理,真相往往会被掩埋。而这次996风波,其实恰好就并非真相。
换个角度,既非雇佣者,也不是被雇佣者,以第三方的视野角度,我会这样认为:
相较于很多没有工作的人,很多日夜奔波于求职路上的人,还有那些卖苦力求活,却拿着低微薪资的人。996似乎确实是福报,特别是BAT这类的公司。
在我的家乡三四线小城,一个996大公司拿的薪酬是一个普通人十年的收入,这也是事实。
加班文化对吗?不对,但它是必然,是中国作为发展中国家的国情决定的;中国不是个发达国家,在某些方面与发达国家仍有差距,最典型比如人均收入,高文化素质比率(本科仅占总人口数的4%)
作为全球迅猛发展的最大经济体之一,我们处于一个赶超阶段,市场竞争,劳动力供给会比任何国家都要激烈也更多,996只是这样时代下市场经济资源配置的产物。
有个说法很流行,大公司996也就罢了,小公司给那么低薪资,凭什么也学大公司一样搞996?不但没给雇员更多补偿,还要变本加厉地压榨劳动力。
为什么?
那么把这些小996公司全部清除掉,可以吗?
可以,只是你会突然发现以前的996没有了,变成了770;然后你还得随时随处提防自己被下岗,因为以前可能是几十个人争一个岗位名额,现在变成了几百上千。
若这些你躲过了,那回家的路上就得小心了,太多的人找不到工作,决定铤而走险;治安变得可怕,被抢被敲诈及其他恶性犯罪的事件越来越多。
中小微企业解决了80%以上的就业问题,而很大一部分就是这些小996公司。
正如前面所说,996是市场经济下资源配置的产物,大公司与小公司都要遵循这样的游戏规则,不然就要out。同样,对劳动者而言,也是如此。既然嫌弃小公司996还待遇差,那你可以选择去BAT大公司。
当然,你没有足够的条件去选择,那只能说明,你还不清楚自己定位与期望。定位,是你目前能选择的。期望,是你未来能选择的。定位与期望中间,恰恰有一条必然纽带,它叫:代价!
借用马先生一句话:
“不付出超越常人的努力,得不到超越常人的收获。”
你最近变懒了
先不论996怎么压榨你,怎么迫害你;你最近其实变懒了,发现没?
你不再主动去学习,而是玩手机或者享受爱好;你不再主动去规划,而是每天浑浑噩噩又或者光想不干;你不再主动去思考,而是随波逐流;你不再主动去提升,而是放任自由。
变懒这个问题,很普遍,不是一群两群人,而可能是一代两代人,这其中就包括我自己。物欲横流的现实里诱惑太多,奇幻斑斓,娱乐至死。错了吗?
其实也没错,人生短暂,选择怎样活着。可以是奋斗,也可以是小确幸,纵使身具黄金万两,几十年后也终归黄土。
没必要再口诛笔伐马先生了,对于996也多点理解,你既然选择了奋斗者这条路,那么纵使几多辛酸也该坚定接受。
路,本来都没有,怎么走,都是一辈子。
马先生还有一句:
“当然即使付出了超越常人努力,有时候也得不到超越常人的收获”
《葵花宝典》第一章:欲练神功,必先自宫;第二章:即便自宫,未必成功。
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