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三八节不是法定节假日，三八节妇女节是属于部分公民放假的节日；根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。但是如果遇到周六或周日的，并不补假。

三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日，不强制、不受法律约束 ，根据企业实际情况可放可不放。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天假。

附：《全国年节及纪念日放假办法》相关内容：

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，不再补假。

三八妇女节是为纪念妇女争取权利和解放而设立的节日，其源于国际劳动妇女节，而关于三八妇女节是否应该放假这个问题，一直以来都备受争议，那三八妇女节放假半天是法定假吗？不放假有加班费吗？违法吗？

一、三八妇女节放假半天是法定假吗？不放假有加班费吗？

今年妇女节放假半天，但是不放假没有加班费。因为今年的三八妇女节正值星期三，是正常上班时间，因此没有加班一说，而根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节是部分公民放假的节日，属于“法定的半天节假日，但对于不放假是否有加班费的问题，有市人力资源和社会保障局做过解释，表示根据相关文件规定，在部分公民放假的节假日期间，若是照常工作，或者参加社会或单位组织庆祝活动的职工，单位应支付工资薪酬，但不支付加班工资，而今年的3月8日正值工作日，因为单位无需支付加班费或者补休。

二、三八妇女节不放假违法吗？

不违法，因为根据相关文件规定，三八妇女节属于“法定的半天节假日，单位可以选择是否给员工放假，或者是否安排相关的庆祝活动。虽然没有法律规定要放假，但是单位可以根据自身的实际情况和员工的需求来决定是否放假，这是由单位自主决定的。

其次，有些地区和单位会给员工放假，但是这并不是强制性的。例如，某些城市政府可能会在三八妇女节这一天宣布放假，但是并不是所有的城市都会这么做。同样的，一些企业也会在这一天给员工放假，但并不是所有的企业都会这么做。

最后，尽管三八妇女节不是法定节假日，但是单位如果决定放假，应该遵循相关规定。单位在安排假期时应该遵守《劳动法》等法律法规的规定，比如应当为员工提供法定的带薪休假，或者经过双方协商后确定其他的休假安排。

总结：今年妇女节放假半天，但是不放假没有加班费，而三八妇女节不放假不违法，单位可以选择是否给员工放假，或者是否安排相关的庆祝活动。

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