国有大行的2022年业绩发布正式告一段落，这也是着继2022年8月史诗级“限薪令”发布后，各大行高管首次披露年薪。

总得来看，国有大行高管平均薪酬较去年有所提升，已披露“三长”平均薪资突破87万；股份行以上百万高薪起步的高管薪酬受“限薪令”影响回落明显，有银行高管薪酬降幅将近24％。

1 五大行“三长”平均薪酬87.5万

股份行高管“降薪潮”来袭

2021年，几家国有大行高管薪酬实现“限薪令”颁布以来首破80万，2022年这一数字再有小幅上升。

总体来看，除邮储银行外， 五大行2022年度所披露的“三长”平均薪酬为87.5万元；某行董事长去年年薪为90.39万元、行长为90.03万元；其次是建行董事长田国立87.31万元、农行、工行、中行董事长去年薪酬则分别为86.88万元、86.77万元以及86.71万元。

作为占据中国银行业近“半壁江山”的几家上市银行经营状况、风险管控的主要负责人，国有大行高管们拿着比其他梯队银行要低上数百万的薪资，这使得不少明明有经验、有实力亦具备晋升机会的银行高管望而却步。随着近两年大行高管的薪酬有所攀升，这也释放了一个积极信号。

反观股份行“一把手”，平均薪酬远超大行，在3、400万上下是常事；尽管如此，股份行之间高管的薪酬差距也相对较大；从年报来看，去年7家股份制银行高管薪酬总额均超过国有六大行。其中，民生银行去年高管薪酬最高；招商银行、平安银行次之；其次是光大银行、中信银行、兴业银行、浙商银行、渤海银行。这之中，税前薪酬最高的是民生银行董事长高迎欣，为389.08万元。其次是招商银行行长王良和平安银行行长胡跃飞，分别为362.46万元、336.71万元。

虽然依旧拿着高薪，但跟前两年比股份行高管2022年薪酬面临不同程度的下调：浙商银行降幅最大为23.93％；其次是光大银行，降幅为16.84％；平安银行、民生银行、招商银行降幅分别是7.83％、4.53％、3.97％…

降薪的原因或可追溯到去年8月财政部下发的史诗级“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35％，绩效薪酬的40％以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

值得一提的是，《行长要览》翻阅中信银行业绩报告发现，根据该行年报，在中信银行领薪的董事、监事和高级管理人员（包括现任及离任）从该行已实际获得的税前报酬合计2942.08 万元；2021年，这一数字为2565万元。

2 中信银行人均薪酬62.3万领跑全国性银行

在银行这个机构中，人数庞大的并非中高层，上万人数的基层群体数量最为庞大。2022年银行人均薪酬表现，同行们收入如何是银行人最关注的话题之一。

据东方财富Choice统计，在国有大行队伍中，交行的人均薪酬位于前列，为42.85万元；从增幅上来看，农行去年人均薪酬增长幅度最大，同比上升7.16％至32.64万元。建设银行、邮储银行，人均薪酬分别为36.1万元、35.1万元；工商银行与中国银行并列，分别为33.6万元；农业银行位居末位，为32.6万元。

相较之下，股份制银行的人均薪酬更为可观。中信银行的人均薪酬连续两年居13家银行首位，为62.32万元，相较于2021年增长了7.34％。

人均薪酬排在第二、第三、第四的分别是招商银行、浙商银行和兴业银行，分别为56.46万元、54.73万元和54.69万元。宁波银行、民生银行、平安银行的员工人均薪酬也在50万元以上。光大银行则在当前已披露年报的股份行中薪资最低，人均47.01万元，约合月薪39179元。

高薪酬往往对应高创收。数据显示，有6家股份制银行人均创收超过300万元。其中，平安银行每位员工贡献了406.94万元的收益。国有六大行的人均创收最高系交行，为297.29万元。

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