病亡和病逝的区别病亡和病逝的区别在哪里-聚上美

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病逝与病殁的区别？ 其最简单的含义就是去copy世，病逝也就是因为生病而死去。会导致人因病而死的严2113重的病型有各种肿瘤、白血病、心脏病、高血压、词语病殁拼音bìng mò5261注音ㄅ一ㄥˋ ㄇㄛˋ引证解释病死。《后汉书·方术传下·王和平》：“ 济南4102 孙邕少事之，从至京师。会和平病殁，邕因葬之东陶1653 。”
聘用的退休人员工作中病亡，用人单位担责吗？

法治日报全媒体记者潘从武通讯员房佳伟丁治源

李某是新疆生产建设兵团第八师一五〇团人。今年5月初，已退休的他被该团一公司聘用为会计。不幸的是，7月14日，李某在工作中突发心脏病，抢救无效去世。关于赔偿问题，李某家属和公司发生纠纷，双方多次协商未果。

8月27日，双方到一五〇团人民调解委员会申请调解。一五〇团司法所所长郭有全受理此纠纷。李某家属认为，李某在工作岗位上突发疾病死亡，符合我国关于工伤保险方面的相关规定，公司应赔偿一次性工亡补助金、丧葬费等共计90万余元。公司负责人张某则认为，李某因自身疾病去世，和公司安排的工作没有关系，公司不应该承担任何责任。

双方各执一词。了解事件全貌后，郭有全梳理出纠纷的焦点为李某去世到底属不属于工伤。

在我国，一般情况下，认定工伤应以工作人员与用人单位之间存在劳动关系为前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。

据此，李某与公司之间形成的关系为劳务关系，不属于我国劳动法规定的劳动关系调整范围，并不适用工伤赔偿。

那么，作为雇员，李某在工作中发生意外，该怎么办？

郭有全向李某家属解释，李某的情况适用《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定。根据该法第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据各自的过错承担相应的责任。然而，此事件中，李某因自身疾病死亡，并非因劳务受到伤害，且公司方并无过错，因此该公司不应承担赔偿责任。

不过，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题意见》第一百七十九条规定，当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。也就是说，虽然公司对李某的死亡没有任何过错，但作为受益人，基于公平原则，公司应该为李某家属的损失承担补偿责任。

经过层层剖析和释法明理，李某家属和该公司同意根据上述法律法规处理此事。在调解员的主持下，双方达成一致协议，由公司补偿李某家属经济损失10万元，矛盾就此化解。

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