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2023年度Top100企业名单公布，快来看你家公司上榜了么？

2023年，当生活回归平稳，市场也在悄然中发展变化。

当下，企业与职场人都体会到不易和挑战的同时，也在寻机在不确定性中探索新的增长点。于企业而言，合理的利润、充足的现金流、过硬的产品和技术是持续发展的基础；于职场人而言，安全感是首要诉求，但保持开放心态、拥抱不确定性才能更从容地面对职场生活。

2023年，我们看到传统行业持续“脱胎换骨”、新兴产业不断“强筋壮骨”，新产业、新业态、新模式已经成为推动经济高质量发展的重要力量。国家统计局发布数据显示，2022年我国经济发展新动能指数*是766.8，相比上年增长28.4%。新动能必将成为推动经济增长、提升发展质量的重要路径。

2023年，企业数字化转型进入快车道，越来越多的企业将“数字化转型”从战略意识下沉到管理实践，数字化转型引发的技术革命正在引发生产关系的变革，员工也能切实感受到产业轮动、技术变革对职业规划、工作方式的影响。数字化新技术与产业的融合更加深入，为制造、能源、医疗等实体产业的转型升级赋能。此外，数字化的新职业、新岗位的不断涌现，也为职场人提供更多的可能性和新的选择。

2023年，中国500强企业中，一方面，企业营收规模更强、研发投入持续增加。企业营业收入比去年增加5.74%，研发投入比去年增加9.07%。研发投入的持续增加，增强了企业的内生增长动力，为企业发展增加新动能。另一方面，民营企业在500强企业中的入围数量持续增长，2023年244家民营企业入围中国500强企业名单，民营企业展现出了强劲的创新活力和内生动力，成为经济发展的生力军和吸纳就业的稳定器。

2023年，中国年度最佳雇主再次踏上征程。今年我们将携手101143家报名企业共同开启新时代企业雇主品牌探索之路。让我们发现更多优秀的雇主品牌企业案例，洞察未来雇主品牌趋势之远见。

2023年10月26日，以“新行动主义”为主题的《哈佛商业评论》中国年会2023在北京举行。智联招聘董事长、CEO郭盛受邀出席活动并发表《变革时代的新职场》主题演讲，在现场发布备受关注的“2023中国年度最佳雇主百强入围榜单”。

智联招聘2023中国年度最佳雇主评选活动自今年8月1日启动，共收到101143家企业报名，较上年增长了8.3%。报名企业覆盖互联网、制造业、金融、能源/环保等各个行业，逐年增加的参选企业样本，使得“百强雇主”的管理模型更具参考意义。

“百强雇主”分布情况：

制造业成最大黑马，北京独占30强

智联招聘董事长、CEO郭盛在演讲中分享了《2023中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》（以下简称“报告”）。《报告》从行业分布、企业规模、城市分布等多个维度，将本年度最佳雇主评选的报名企业及入选百强榜的企业特征全面呈现。

从行业分布情况来看，在全国Top100企业中，占比最高的是互联网/IT/电子/通信行业，共入围21家企业。更为值得关注的是，15家制造业企业入围百强雇主，比去年增加4家，成为今年全国Top100最大黑马行业。批发/零售/贸易紧随其后，贡献15家百强雇主。体现了新制造、新消费领域的活力。此外，受新能源汽车政策延续的影响，汽车行业入选百强雇主的企业增加2席。碳达峰、碳中和目标临近，能源/环保/矿产行业加速发展，线上购物、直播带货风靡，促进物流配送领域的交通运输/仓储/物流行业发展，两大行业各有6家企业进入百强。

从入选企业的城市分布来看，一线城市共计60家，相比于去年减少6家，二、三线城市进入百强的企业数量均有所增加。可见，低线城市的企业快速发展，逐渐涌现出更多的优秀雇主。具体来看，北京、上海、深圳、广州继续位列前四。其中，北京蝉联入选企业最多的城市，达30家，比去年减少4家；上海、深圳分别拥有16家、8家，分别比去年减少1家、3家；广州拥有6家百强雇主，比去年增加1家。

“百强雇主”职场环境：

职位竞争比106/1，数字化新动能驱动组织成长

《报告》还揭示了百强雇主打造的职场环境，从职位竞争、数字化转型、员工信心、人才吸引等维度出发，勾勒出百强雇主的画像。

百强雇主深受求职者青睐，2023年前三个季度，Top100企业的岗位竞争指数为106:1，即106人竞争一个岗位，竞争比远高于非Top100企业的70:1。在不确定的大环境下，追求确定性和安全感成为职场人的主要诉求。《报告》显示，与其他企业相比，百强雇主的员工更看重公司平台，“公司平台大，知名度高”成为公司吸引和留任人才的最主要因素。此外，Top100雇主中95%的企业已开始实施数字化转型，高出非Top100企业近20个百分点；值得关注的是，在企业人均产值的增长、生产成本降低、产品质量提升几方面，Top100企业数字化建设投入所产生的效能均高于非Top100企业。例如从企业人均产值增长的贡献来看，Top100获奖企业数字化建设投入的贡献率达到17%，而非Top100企业的贡献率是13%，相差4个百分点。这说明数字化作为新动能驱动了优秀企业的组织效能提升。

2023年已进入第四季度，不少企业已经在秋招季中网罗人才。当前，虽然企业在不确定环境中面临着发展压力，但强大的人才支撑和智力支持可以为企业提供源源不断的动力。目前，2023年中国年度最佳雇主奖项的最终评审正在紧锣密鼓地进行，颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛将于12月在成都举行，届时最佳雇主百强榜的企业排名，以及本年度的各个奖项都将正式公布，敬请拭目以待。