护工费多少钱一天护工费多少钱一天?-聚上美

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护工费多少钱一天 护工费是不一样的。根据病人情况而定。能够自理的病人，一天一百元左右，不能自理的人需要二百元左右。而且还是需要协商
护工一天250元，你愿意请吗？

上个月家中老人住院，因为脑梗塞一侧上下肢偏瘫，生活不能自理，大家都在上班，只有一个老父亲陪在身边，快90岁的老人陪护病人，显然不可能，只能请护工，一天250元。

首先第一个问题，不是我是否愿意请，而是不得不请。

第一，医院没有建立专门身旁护理制度，没有护理人员贴身陪同，这个责任只能落在家属身上；第二，家中没有合适的人能做贴身陪同和护理，让老人陪同护理老人不可能，其他的家人都在上班，请1-2天假还可以，长时间请假，没有哪个单位会同意；第三，护理病人是一个比较专业的活，比如：长期瘫痪卧床的病人，如何帮助其起床、如何护理翻身、如何防止压疮等等，一般老百姓确实没有这方面技能；第四，一些医院病房有严格的管理制度，除规定探视时间外，家属不允许在病房陪护。

实际上，护工这项工作早已有之，但还不像今天这样普遍。“口罩”之后，开始大行其道，其原因在于口罩期间医院的严格隔离管理，病人身边确实没有陪护家属，只能由医院安排专人陪护，但医院也没有这笔开支，所以，陪护的护工费只能由病人支付。口罩之后，虽然医院的严格管理也放松，但是，医院和家属都认为，请护工对各方面都有利，护工现象从此普遍展开。

但是，对于普通老百姓来说，生病住院本身经济压力大了许多，现在还要花不菲的价钱另外请护工，显然是一笔额外的开支，

大家之所以对“护工”这个问题有不同的看法，主要因为以下几点原因：第一，护工的价格不统一，护理价格完全是护工方或护工管理方说了算；第二，一些护工缺乏培训，工作标准和服务内容不统一，素质参差不齐，提供的服务相差较大，家属和患者意见较大；第三、很多家属认为，到了医院，交了钱，医院应该提供一切服务，为什么还要家属另请护工。

其实，要解决这个问题，不外乎三个方法。第一，医院建立护理员制度，将这项责任承担起来。第二，将护理费用纳入医保管理，像监管药物、器械和手术操作价格一样，监管护理费用。第三，建立正规的护工队伍，落实护工考评制度，落实护工管理公司准入制度，统一标准、统一价格、统一工作规范，明码标价，亮证服务。

先看看第一个方法：医院建立护理员制度。

我国的医疗制度和保障体系，基本实现应保尽保，从低水平向高水平过渡。医院的经营基本实行自负盈亏，国家不保障医院医务人员的工资福利和再发展的资金，但国家对医院的各项收费管理严格，每项服务有明确的定价。医院的收入即要保证医务人员的收入，保证医务人员业务培训，又要满足医院的发展，不断增强医疗水平，但医院的总收入不可能持续增长。所以，各医院只能在人员开支上费心思。

因此，医院里最短缺的就是护士，据统计，我国各医疗机构注册护士总量为520万人，而护士的缺口达350万人。也就是说，全国各医院本应该配备870万个护士，但现在只配备了520万个护士，由于护士量的不足，护士们只能各自辛苦，更不要说承担护工的工作。

所以，希望医院建立护工队伍，这是不现实的想法。

网上很多人希望，将国外的护理服务拿出来对比，但这些人只看到好的护理服务，没有看到“好的”服务价格，所有的服务都是需要“钱”来购买的。你想只付大排档的钱，要求五星级的服务，只能是想多了。

当然，也有专家建议，“探索建立护理费收费标准，按照财政、医保、患者各负担一点的原则，由三方共同承担。”这当然有道理，在分担费用的同时，也要厘清各方责任，护士做什么？护工做什么？这就是我们说的第二个问题了，医保管理局应该承担起责任。

第三个方法，建立正规护工管理公司，将其从家政服务领域中，独立出来。建立正规的护工队伍，落实护工考评制度，落实护工管理公司准入制度，统一标准、统一价格、统一工作规范，明码标价，亮证服务。

目前，全国各医院对于进入医院的护工或护工公司，一般采取以下几种方式：

第一种方式是医院与具有法人资格的公司进行协议谈判，独家经营，向医院缴纳管理费（象征性）。这些护理公司多是以前的家政公司转移过来的，发现医院陪护这块业务来钱比家政业务快得多、而且来钱丰厚。第二种方式是医院招标物业公司时，授权物业公司经营陪护业务，同样是独家的。

以上两种方式都让护工公司具有独家经营的理由，而医院是一个封闭场所，护工业务没有竞争，价格当然由公司说了算，服务也无人监管，作为医院，可要没出事，大家平安。

如果家属自行带护工进医院（或者自己家以前的保姆），护工公司当然会来加阻止，有医院的合同支持，加上医院或科室的封闭式管理，家属自请护工的现象基本不可能出现。

这是导致护工价格较高的原因之一，第二个原因是，护工费由护工公司收取数量不菲的管理费。这些管理费涉及到员工的培训、工资、工作服、缴纳医院费用和公司管理费。当然任何公司开办都需要这些费用，无可厚非。以上算起来，最后到手护工的收入其实并不多。但在这样的环境下，如果没有高收入，许多人是不会愿意长期做的，所以只好不断加钱提高单价，这就是为什么许多人觉得护工费用太高的关键因素。

至于护工之间素质参差、道德品行不一，比如雇主不给红包就给脸色、出工不出力等，这个也没有办法，因为只查服务行业就存在这种现象，而且你不请她，还得请她同事，独此一家，没有分店。

其实，在该不该请护工这件事上，除了算经济账，也要算人心账，得让患者有获得感，让患者家属有踏实感。在这件事情上，应该多听听公众的想法，集思广益，优化措施，实现多赢。

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