近日，网传拼多多员工在回家的路上晕倒猝死。虽然现在还没有任何官方对此事的回复，但在网传的知乎问答中，拼多多官方发言称：“你们看底层的人民，哪一个不是用命换钱。你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。”对此，合发全球电商运营分析师指出，在电商发展的队伍里，拼多多属于第一梯队，但若论人文关怀度，则值得深思。

拼多多近年来的发展格外耀眼，成为行业佳话。依托拼多多平台开展的农产品电商直播，也一步一步取得了良好的社会效益。诸多互联网巨头也在不断仿效拼多多的做法，渴望创造新的神话。但与此同时，越来越多的互联网巨头公司对员工的人文关怀越来越少。拼多多员工事件背后，却是企业在高速发展中暴露出来的阴暗面。

996加班在大厂已经司空见惯，除此之外甚至还有807、716工作制。企业的高速发展，必然带来很多隐患，加班或许必不可免，但不能没有底线。一个企业就好比航行在大海之上的游轮，缺少对员工的人文关怀，又怎么能顺利地驶向彼岸呢？

合发全球旗下电商平台合美惠在运营的过程中，对人文关怀有着自身独特的理解。人文关怀应体现在管理的各个环节，其中格外重要的一点，即是要保证职工劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生等基本权利。只有让员工真正地享有自主休息的权利，企业才能在发展过程中不失人心，且越来越有凝聚力。

人文关怀是企业管理不可或缺的内容，随着民主化程度的提高，加强管理者自身建设，塑造人格的力量显得越来越迫切和重要。合美惠也在这一宗旨的引领下不断加强自身的人文关怀建设，以求打造行业内的人文典范。

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